列僱佣受限劳基法 外送员月入10万恐梦碎旧法规管理新经济 专

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宅经济起飞,带动美食外送产业发展,不过也让外送平台的僱佣关係成为劳资新议题,仅管业者表示,与外送员属于不受劳基法保障的承揽制,也有外送员担心,一旦纳入僱佣制,高额的薪水及弹性工时将会受到限制,但人力银行专家表示,在相关法规健全之前,外送员应该自行投保,或是加入职业工会,维护自身权益,而外送员和平台业者,双方有奖金及绩效管理制度,外送员也必须接受管理监督,僱佣关係应该是无庸置疑的。

照片记录下,过去送餐时发生的车祸事故,曾经担任美食外送员的洪先生,在意外发生后 ,决定辞去外送员工作。根据人力银行统计,有高达近7成外送员是全职作业,月薪最高可到18万元,平均月收入落在42K,因为工时自由 时薪又高,不少人跃跃欲试,不过外送员意外事件频传,也让他们的工作权益受到外界关注,仅管有美食平台业者,单方面认定共享经济下,与外送员属于承揽关係但从业者有配送制服,外送员也必须接受指挥监督,加上两者间有奖金及绩效管理制度,专家认为工作性质恐怕更接近僱佣关係。共享经济起飞,劳工劳动条件及权益,到底谁来顾,考验政府应对。